Cada porte de empregador significa vantagens e desvantagens para o colaborador e é importante saber disso  

O Brasil tem cerca de 20 milhões de empresas, dos quais 14 milhões são de pequeno porte - aquelas que têm até 100 colaboradores -, segundo a consultoria Empresômetro. Elas são pequenas mas representam a grande maioria dos empregadores e respondem por quase metade da força de trabalho brasileira.  

Se você está procurando emprego, é bem possível que a maior parte das oportunidades venha de pequenos e médios negócios. As vagas em grandes empresas (acima de 500 funcionários) tendem a ser mais escassas e mais exigentes em qualificações. 

Há diferença significativa para sua carreira em relação ao porte de seu empregador? 

O especialista André Coelho, pós-graduado em Pedagogia Empresarial, lista algumas vantagens e desvantagens que podem ser encontradas em cada caso. 

Pequenas empresas 

- Você é envolvido em uma variedade de tarefas no trabalho porque há menos pessoas para chamar quando projetos novos ou diferentes aparecem.  

- Os trabalhadores estão mais perto da alta gerência, dando abertura na participação de decisões mais importantes porque a organização é mais horizontalizada do que hierarquizada.  

- Há um sentimento generalizado de que todos estão juntos na mesma empresa, o que ajuda na visibilidade do trabalho e no trabalho em equipe, na maioria das vezes. Também ajuda bastante na resolução de problemas.  

- Você trabalha em um ambiente onde mais pessoas podem ver o que você faz e, por isso, se você é do tipo que gosta de permanecer invisível, a empresa pequena não é o ambiente ideal pra você.  

- Se os proprietários ou gestores cometem grandes erros, o empregador pode ter sérios problemas com a empresa e todo seu trabalho pode estar em risco. Mesmo erros pequenos podem acabar resultando em algum tipo de prejuízo.  

- Seus benefícios e salários podem não ser tão generosos, porque a empresa não pode arcar com custos altos de salário.  

- Espera-se que você sempre ajude os outros quando você está ocioso, então se você é um procrastinador ou não é muito mão na massa, não espere momentos de folga. 

Grandes empresas  

- Empresas de grande porte têm marcas geralmente reconhecidas no Brasil e até no mundo, o que é vantajoso para o currículo.  

- Pode haver espaço para oportunidades de crescimento para cima ou para os lados, sem ter que trocar de empresa.  

- Decisões ruins dos níveis superiores de administração representam menos risco para a empresa, o que garante mais estabilidade para o negócio.  

- Grandes empresas pagam mais e também oferecem mais benefícios.  

- É comum sentir-se perdido na estrutura de uma grande empresa.   

- Demissões são mais impessoais.   

- Seu papel é fixo e mais definido, o que significa que mesmo que não haja muita coisa acontecendo na organização, você vai estar sempre envolvido em sua área específica de especialização.  

- Você precisa vender-se internamente, se quiser ser promovido.