Responsabilidades e atribuições
- Realizar todas as etapas do processo de talent acquisition (comunicação padrão, divulgação de vagas, atualização da plataforma de recrutamento, dinâmicas, entrevistas, etc), conforme os padrões definidos;
- Tornar a experiência do candidato extraordinária, cuidadoso com feedbacks, ágil em retornos e cumprindo os padrões de comunicação e utilizando uma linguagem correta;
- Garantir o engajamento dos novos hypers por meio do processo de onboarding;
- Sugerir melhorias de forma pró-ativa e auxiliar na busca por soluções alternativas para melhorar os processos.
Requisitos e qualificações
- Estar cursando Ensino Superior em qualquer área;
- Possuir forte interesse por se desenvolver em frentes de Pessoas.
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